20.10.17 18:40 МосБиржа (руб.): 75.93 изменение в % 1.43 LSE (USD): 5.32 изменение в % 0.14
 

Персонал

На Орском машиностроительном заводе (ОМЗ) работает 2000 человек. Средний возраст сотрудников предприятия – 41,9 лет. 44,5% персонала имеет высшее и среднее профессиональное образование.

Приоритеты кадровой политики:

- создание условий для развития и реализации работниками своих способностей;

- формирование и совершенствование механизмов мотивации труда;

- совершенствование системы оплаты труда, учитывающей личный вклад и профессионализм работника;

- построение системы непрерывного обучения, направленной на развитие персонала;

- создание оперативно-стратегического резерва руководителей;

- развитие социально-партнёрских отношений с учебными заведениями в области подготовки кадров и привлечения молодых специалистов на предприятие;  

 - реализация социальных гарантий и льгот сотрудникам предприятия.

Предприятие тесно сотрудничает с высшими и средними профессиональными учебными заведениями Орска, организуя технологическую, производственную и преддипломную практику для учащихся. Наиболее перспективные практиканты получают предложение о трудоустройстве на ОМЗ после окончания обучения.

Администрация завода проводит активную политику в области повышения уровня образования сотрудников. Согласно трудовому законодательству и Коллективному договору сотрудникам, обучающимся заочно, предоставляются и оплачиваются ученические отпуска и проезд до места учебы.

На территории предприятия с 2002 года действует учебно-производственный участок, организованный руководством завода совместно с Профессиональным лицеем № 31 города Орска, ныне Орским техническим техникумом им. А. И. Стеценко. Здесь проводится обучение следующим профессиям: наладчик станков с программным управлением, токарь-универсал, оператор станков с программным управлением, станочник широкого профиля, стропальщик и другим. Успешно прошедшим курс обучения присваивается разряд и выдается соответствующий документ государственного образца.

В рамках развития социальной политики на ОМЗ созданы и активно работают профком, Совет ветеранов и Совет молодежи. Уделяется внимание вопросам оздоровления сотрудников и их детей. Поддерживается спортивное и физкультурно-оздоровительное движение: проводятся заводские спортивные соревнования, команда ОМЗ принимает активное участие в городских спортивных соревнованиях по различным видам спорта. С участием заводчан и членов их семей проходят культурно-досуговые мероприятия. Основой работы с персоналом является Коллективный договор.