Медиацентр

Пресс-релизы

Пресс-релизы

21.06.2022

Орский машиностроительный завод принимает участие в приемной кампании проекта «Профессионалитет»

Орский технический техникум имени А.И. Стеценко – партнер Орского машиностроительного завода (ОМЗ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК) – начал прием студентов в рамках участия в федеральном проекте «Профессионалитет». Приемная кампания в колледжах и техникумах-участниках проекта стартовала 20 июня.

Благодаря поддержке ОМЗ, ТМК и Корпоративного университета ТМК2U в техникуме за три года 75 студентов набора 2022 года получат образование по трем востребованным специальностям: «технология металлообрабатывающего производства», «сварочное производство», «монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий». Приемной кампании предшествовала обширная программа профориентационных мероприятий и консультаций в школах и на площадке работодателя, в рамках которой ОМЗ знакомил абитуриентов с преимуществами обучения по программам «Профессионалитета», организацией учебного процесса и практики.

«Участие Орского технического техникума имени А.И. Стеценко в реализации федерального проекта «Профессионалитет» подразумевает новую формулу обучения, более практикоориентированную, направленную на то, чтобы по окончании курса молодым людям не приходилось переобучаться на предприятии. Программа будет полностью перестроена под запросы заказчика. ОМЗ будет курировать эту программу, вносить изменения, определять требования по тем или иным компетенциям. Одно из главных преимуществ проекта состоит в гарантированном трудоустройстве подготовленных специалистов. Это идеальная схема, когда человеку сказали: ты нам нужен, мы тебя научим и работой обеспечим», – сказал директор «Орского технического техникума имени А.И. Стеценко Владимир Горшенин.

«Благодаря участию в проекте «Профессионалитет» мы примем активное участие в подготовке профессионалов, востребованных на ОМЗ. В сокращенные сроки техникум даст возможность студенту получить актуальные навыки и после выпуска сразу прийти на производство и начать карьеру в хорошо известной среде. Благодаря консолидации опыта четырех предприятий компании мы будем использовать в рамках проекта лучшие наработки, что позволит нам организовать обучение на самом высоком уровне», – подчеркнул директор по управлению персоналом ОМЗ Денис Чебурин.

Читайте также

Подписаться на рассылку новостей